什么是移动劳动力管理?如何过渡和管理

纵观整个历史,我们已经看到了劳动力存在方式的一些重大变化。例如,工业革命带来了工厂,降低了劳动力成本和恶劣的工作条件。幸运的是,此后工作场所发生了变化,为员工提供了更好的工作环境并改善了工作场所的态度。一些现代革命包括技术的添加,例如劳动力管理软件,该软件有助于简化人力资源实践。当前,我们正处在另一个工作场所转移的早期阶段,越来越多的企业优先考虑需要有效移动劳动力管理的远程就业选择。

可以将移动员工定义为一组员工,他们在不同的地点工作并通过Internet连接。团队成员遍布全球,可以通过各种设备执行各种工作,移动员工可以使企业无论身在何处都可以利用最优秀的人才。但是,实际情况看起来会因企业而异,具体取决于工作的要求,团队中的各个角色以及组织的需求。

随着技术的进步,许多工人现在有可能在任何地方完成日常工作,只要他们有某种方式可以与团队中的其他成员保持联系。尽管有很多员工从未上班,但移动员工不仅仅包括全职远程员工。流动的劳动力还负责每月仅几天工作的团队成员以及经常在不同办公室之间旅行的工人。

趋势变化
越来越多的千禧一代和Z代员工进入劳动力大军,人们已将普遍态度转向了哪些因素促成积极的工作环境。进入劳动力市场的年轻一代更加重视工作与生活的平衡,他们正在寻找能够提供这种工作的工作。

远程工作能力,甚至每月仅几天,都使员工能够在工作以外处理业务。从一天中起飞到约会,甚至只是在非传统时间工作以使孩子们在学校辍学,员工都开始珍视额外的好处,例如远程工作,几乎等于他们的薪水。实际上,超过40%的员工会为优先考虑这种灵活性的工作而减薪。

尽管向移动劳动力的转变是相对较新的过渡,但这并不令人惊讶。不仅对员工有好处,对企业也有好处。我们已经分解了一些使远程工作越来越受欢迎的关键好处,以使您更好地理解为什么企业和员工都偏爱移动工作人员。

 

更好的工作与生活平衡
我们一生的工作时间约占三分之一。如果您尽最大努力获得建议的每晚八个小时的睡眠时间,那么您将有三分之一的时间都花在睡眠上。此后,普通人只剩下三分之一的生命献给朋友,家人和爱好。剩下的时间很少,人们最关心的事情就是,许多工人将健康的工作生活平衡放在薪水之上,这不足为奇。

允许员工进行远程工作可以使他们专注于个人事务,而不会牺牲工作质量或降低生产率。远程工作使员工受益的最值得注意的方式也许是减少通勤时间。在家工作(或他们认为有生产力的任何其他空间)工作的能力,每年可以为普通员工节省100个小时以上的通勤时间。

这使您的员工有时间入睡,因此上班时最好休息一下。或者,也许您的员工将利用这段额外的时间将孩子带到学校,而不必担心迟到。在一天中的一小段时间内为自己工作的自由-无论是与家人一起度过午休时间,还是只带狗散步-都可以让您的员工完成所有工作,而不会牺牲个人的重要组成部分生活。

提高员工的工作满意度
拥有良好工作与生活平衡的员工对其工作更满意。当他们需要在任务之间短暂休息时,他们可以接孩子上学,甚至只是照顾小小的家务,这使您的员工安心无忧,因为他们知道他们不必错过重要的时刻,例如他们的孩子上学的第一天,或者担心下班回家后要去洗个家务。当工作与个人生活息息相关时,员工对工作会更加满意,并且更有可能留下来,从而有助于降低离职率。

但是,远程工作的自由性比改善工作与生活的平衡更能改善员工的体验。很难想象讨厌这样的工作,即您可以在自己的沙发上舒适地工作,而在厨房仅几英尺远的地方就可以冲泡咖啡。远程工作使员工能够灵活地在任何他们感觉舒适且生产力最高的地方工作。

这些因素可帮助组织表明他们关心员工并提高员工的工作满意度。实际上,据报告,全职远程工作者对工作感到满意的频率比现场员工高22%。因此,这些工人在未来五年内继续工作的可能性也增加了13%。

提高生产率
对于远程工作者以外的任何人来说,下床绊倒在厨房的笔记本电脑上听起来都不像是典型的早晨通勤,但听起来比应付早晨交通的标准要好。但是,由于一天中的所有烦人事,远程工人的生产力降低似乎是合理的。当水槽里盛满了碗碟或狗想出去散步时,可能很想关闭计算机并在家中处理事情。令人惊讶的是,事实恰恰相反。

动员员工可以使员工在任何地方工作,这使他们可以在最有利于其生产力的环境中自由工作。确实,远程工作人员全天需要更长的休息时间,但这些休息实际上是有益的,而不是有害的。一个最近的一项调查表明,远程工作人员几乎是80%的生产力,可以在更短的时间完成更多的工作,并延长工作时间比一般的现场工作人员。

具有成本效益
由于流动劳动力在工作地点具有灵活性,因此可以大大减少对办公空间的需求。有了许多员工在家工作,他们最喜欢的咖啡店或办公空间,您的企业可以省去租用办公室的费用,并将这些资金用于其他业务需求。

此外,偏远地区的工人不太容易花费病假。有了在家工作的自由,员工就可以留在家中休息和照顾自己,而不会浪费工作时间。当这些感冒变得更加严重并且偏远的工人需要请病假时,他们通常比现场工人要早得多地返回工作岗位。

总结
工人在寻找工作时越来越优先考虑他们的个人生活和工作满意度。平衡工作与生活是重中之重,与远程工作能力相比,诸如公司赞助的午餐之类的福利越来越没有吸引力。因此,许多企业正在拥抱向移动劳动力的转变。

在几乎每个人都通过技术连接在一起的世界中,企业没有理由通过忽略动员提供的机会而停滞不前。有这么多好处,剩下的唯一要问的问题是,您将在多长时间内加入不断增长的移动员工队伍?您将使用哪些工具来管理它?

相关文章

联系我们

联系我们

029-88444144      

在线咨询: QQ交谈

邮箱: cnnwn@126.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

返回顶部