创建灵活的工作环境的好处

周一至周五的9-5办公时间即将到来,它与员工不断变化的需求有关。20年前,人们几乎从未听说过在家工作并拥有灵活的工作环境。员工醒来,上班,完成工作并及时回家吃晚饭。不再是这种情况了。现在,工人实际上可能更喜欢呆在家里上班,进办公室几个小时,或者只是完全远程工作而不会对他们的绩效产生负面影响。让我们看一下创建灵活的工作环境的一些好处。

保持员工更高的生产力
根据《哈佛商业评论》最近的一项研究,在家工作的人实际上比在办公室工作的人生产力更高(并且报告的工作满意度更高)。虽然灵活的工作环境当然并不是每个员工的最佳选择,但是对于那些在没有大量监督且处于安静环境中工作的人来说,可以创造奇迹。此外,在家工作非常适合那些单调的工作职责,不需要大量协作或创造力的工人。

减轻压力
无论您从事哪个行业或您的职称是什么,工作都会令人感到压力重重。无论是在月底还是产品发布前的一天,您的工作在任何时间点都可能具有挑战性。通过提供灵活的工作政策,您为员工提供了另一种减轻生活压力和平衡的方式。

通过为急需的员工提供缓解压力的方法,也可能使他们更快乐,更满意。任何有助于使您的员工的工作更轻松,压力更少的策略都是一项伟大的事业。

更多招聘机会
灵活的工作环境不仅可以给您的员工带来很多好处。通过扩大工作政策并允许个人在办公室外工作,您还将开拓新的人才机会。如果员工不必一直在办公室里工作,那么就没有理由不应该考虑在公司附近地区以外的地方进行招聘的可能性。如果您在自己所在的地区找不到高素质的人才有困难,那么无论人才在哪里,都考虑他们可能会带来奇迹。

由于具有灵活的工作环境,除了完全退休的员工之外,全职父母,残障人士以及其他人现在将有机会重新进入劳动力市场。无需9-5岁时在办公室工作,工作环境可能会转变成具有不同背景,年龄和地点的工人。

与您的员工建立信任
没什么可说的,您的雇主非常信任您,喜欢在需要时可以在家中舒适地工作。使您的员工有权决定他们想在哪里工作,可以帮助在员工与雇主之间建立难以实现的信任度。

当您为员工提供这种机会时,他们就会意识到,在家中完成与办公室中相同的工作量会给他们带来信任。这不只是赋予他们灵活性,还增加了他们对工作场所的信任和赞赏。

灵活的工作环境需要什么
如果不了解弹性工作政策所带来的挑战,就无法实施弹性工作政策。以下是灵活的工作环境要求的许多挑战:

明确目标
关于您对工作绩效和工作输出的期望,每个人都应该在同一页上。建立一些您认为可以并应该由有兴趣利用这些新的灵活政策的个人实现的目标。

测量
知道您将如何衡量性能(至少在最初时)。首次开始在家工作时,您需要确保不会妨碍工作绩效。此外,请关注公司文化是否/如何改变和适应。

高水平的团队士气
在对公司政策进行重大更改之前,您需要具有较高的团队士气。如果您的工作场所文化不稳定,最好不要让员工独立于办公室工作。只有已经有效开展工作的团队才能获得新的工作灵活性和机会。

合适的工作人员
灵活的工作政策可能并不适合所有人。如果您的员工容易分心或工作量很低,最好在办公室保持更严格的监督。对于不需要大量监督的工人,这些政策可能有助于他们进一步发展。

相信
最重要的是,在实施新政策之前需要获得高度信任。在不完全相信您的员工及其工作能力之前,请不要盲目地进入流程。

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