游戏化如何改善员工培训

培训新员工既乏味又无效率。对于许多公司来说,有大量的信息既无聊又无趣,但却极为重要。更糟糕的是,无效的培训过程会浪费金钱和时间,因为离任的员工将无法有效地完成工作。增强训练过程的一种好方法是添加游戏化元素。

参与度的提高意味着员工将更好地记住培训的内容。虽然基本的培训计划可能会提供必要的信息,但游戏化的平台将允许用户与材料之间进行更深入的互动。许多组织在员工完成培训过程时浪费资源,但所掌握的知识却很少。一个完全参与的平台将导致受过良好教育的员工可以立即开始工作。

除了传达工作的细节之外,游戏化还可以灌输公司的价值观和政策。通过增加培训期间的兴趣和参与度,受训人员能够更好地了解公司的性质。

如何添加游戏动态?具有在线培训视频或模块的公司可以使用小区之类的服务来添加积分和徽章,作为完成课程的奖品。增加奖励是鼓励参与的一种简单方法。除了奖励完成工作外,进一步推广和奖励精通知识也有好处。如果培训计划要求,分配基于绩效的身份或奖励将鼓励受训人员在更高的水平上表现。

此外,使用排行榜为培训增加了社交动力。首先,它带来了竞争的力量。通过公开奖励完成或精通的技能,学员将感到有竞争的动力。这在培训过程中特别强大,因为新进员工可能会感到特别地被迫显示自己的能力。此外,它可以促进新员工之间的积极社会互动。通过游戏化的培训过程,他们不会因单打独斗或受到恐吓而失去生产力,而是可以使他们习惯于公司的文化并立即感到自在。此外,它可以使他们直接与现有员工和任务联系。

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