如今的云系统需要新的ERP技能

IT人才短缺是数字化转型的最大障碍之一,ERP领域也不例外。虽然仍然很难找到具有必要的ERP技术技能的员工,但事实证明,在变更管理和协作等领域缺乏软技能的能力对现代ERP的成功构成了更大的挑战。

ERP实施从内部部署到云计算的转变也改变了制造商内部维护所需的ERP技能组合。公司无需建立精通特定ERP平台的网络和服务器专家或专业程序员的团队,而是需要扩大其团队,使其包括精通业务导向能力(如运营优化,变更管理,集成和业务流程变更)的IT专家- -超出传统ERP雇用范围的所有技能。

数据为王
在技​​术方面,ERP人才的新兴能力领域之一是数据分析知识。嵌入式分析现在已经成为ERP的关键部分,而不是一个单独的项目,无论系统是部署在本地,云中还是在混合云中。拥有精通用户体验并知道如何创建和交付动态报告以使用户能够即时做出更明智决策的ERP员工,对于成功部署至关重要。

除了数据分析之外,随着这些新功能的增强,现代ERP也在新兴领域(如AI,聊天机器人管理和机器人流程自动化)中对知识专家的需求不断增长。大多数制造商在这些新兴领域缺乏训练有素的专家,并且由于对这些能力的需求仍然相当狭窄,并且候选人要求最高薪资,因此许多制造商无法聘请专门人才。

缓解技能短缺的一种方法是对现有IT员工进行一些新的ERP技能的培训-这种转变可以通过云部署来加速。Mint Jutras关于SaaS ERP对IT人员配备水平的影响的“ 2016企业解决方案研究”发现,接受调查的人员中有59%并未减少IT员工的数量,而是在战略上进行了部署。

伴随着新的技术能力,强调建立一支精通软技能的人才平台与对现代ERP(www.xberp.cn)成功至关重要的真正因素密不可分-打破传统的孤岛,并通过变更管理推动变革。因此,制造商需要培养具有更多通才技能的IT员工,其中包括具有团队协作能力和查看全局的能力,而不仅仅是专注于解决技术问题。

相关文章

联系我们

联系我们

029-88444144      

在线咨询: QQ交谈

邮箱: cnnwn@126.com

工作时间:周一至周五,9:00-17:30,节假日休息

返回顶部