第四次工业革命正在改变工作

我们正处于革命之中。这是巨大的,它所带来的变化将是史诗般的。他们将重新定义我们的工作方式以及我们对工作的构想。

今年一月,世界经济论坛的成员开会讨论了许多影响全球商业世界的话题。这些主题的大部分是基于这样的理解,即在未来十年中,工作的基础即我们日常生活的组成部分,将为我们提供生计并为我们提供目标,这将需要一种范式转变。

三种主要的革命性宏观经济趋势将对企业产生重大影响:灵活的劳动力主流化,技术使用和技能短缺。

将特遣队劳动力主流化
我拥有超过25年的经验,在特遣队工作行业领导一家公司,我已经看到了工作领域的重大变化,尤其是在招聘过程中。像许多企业一样,由于企业发生了巨大的变化,我们不得不重塑自己很多次。我注意到的最大变化之一是,临时工已经开始在某些行业中占据主导地位。一些名牌技术公司的合同工比全职员工多近三分之二。

由于这种主流的流行,招聘过程不再将特遣队工人排除在主要的招聘渠道之外。采购监督临时合同工,使他们的聘用过程与全职员工分开的日子已经一去不复返了。现在,HR越来越多地处理全职和临时工,这带来了过去所缺少的尊重和平等。

公司可以通过战略性地建立团队和利用灵活的员工队伍来利用这一趋势。通过更高级的战略总体人才解决方案,他们可以更轻松地找到适合他们交付需求的人员。公司可以利用他们的全职资源,同时可以很容易地发现差距,并填补具有所需特殊技能的临时工。这为公司解决劳动力需求提供了一种惊人且灵活的方式。

技术的影响
除此之外,技术(www.xberp.cn)还通过远程工作实现了灵活性。越来越多的工人选择传统的工作日和工作周自由职业,以便他们可以拥有自己想要的灵活性。我已经看到,即使是传统的全职员工也越来越多地开始寻找机会,为远程工作提供选择。

临时工虽然不如演出工那么灵活,但对于希望拥有各种工作机会,担任顾问并选择何时工作,何时不工作的工人,长期以来一直是他们的选择。

业务主管可以在任何可能的地方提供灵活性和远程工作。由于最抢手的技能是最受追捧的,因此保持竞争力的方法之一就是提供工人所需的灵活性。即使在临时工队伍中,需求最大的工人也能够获得灵活性和远程工作选择。这是企业吸引和留住顶尖人才的最佳途径。实现此目标的最佳实践之一是拥有工具和技术来访问平台上的信息,例如移动ERP应用程序和云计算。

人才之战
由于人才短缺,全球将近50%的企业在填补空缺职位方面面临困难。人才争夺战正在发生,我认为主要原因是企业缺乏具有适当职位或技能的应聘者。除此之外,新兴的人工智能,机器学习和机器人行业也涌现出新技术。但是,大多数劳动力尚未接受过与这些技术交互的培训。

在接下来的几年中,由于自动化将使角色变得过时,公司将需要增加学习机会并提高员工的技能。根据《牛津经济工作队2020》的说法, “只有41%的员工说他们的公司为他们提供了扩展技能的机会。”学习可能要花时间,而且公司通常需要快速填补职位以保持领先于竞争对手的原因。这就是为什么许多人拥有SHRM报告称,填补一个职位平均需要36天,而特遣队工人的上岗时间要短得多。

对于确保增长机会最简单,最快捷的方法,我的建议是,不断提高现有全职员工的技能并提高其技能,并雇用临时员工,以获取公司全职员工所缺少的技能。具有良好工作文化的公司(包括正式的培训计划,指导,资源,网络等)比没有的公司产生更多的收入。人力资源越来越集中于培训和发展。总体而言,企业现在已经意识到保持人力资源竞争力的迫切需求。

展望未来
在未来十年中,企业将越来越需要应对第四次工业革命带来的趋势。他们可以通过拥抱即将发生的变化,提高全职员工的技能和再技能,雇用可以填补人才缺口的临时员工,以及利用技术来在所有职位上创造更大的灵活性来做到这一点。

因为革命正在波澜不惊,所以起初我们可能只会看到小的变化。但是请不要误会,工作世界中的任何部分都不会受到影响。第四次工业革命将为工作基础带来重大变化。没有为这些变化做好准备的公司将在革命之后挣扎。

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